OFTA FÖREKOMMANDE FRÅGOR

På denna sida kommer vi att redovisa frågor som ställts till oss och försöka ge ett så rakt svar som möjligt. 

FRÅGOR OM MASKINER

1. Hur ska jag göra när en av mina maskiner inte kan köras med vegetabilisk hydraulolja? Maskintillverkaren avråder mig å det bestämdaste att byta ut mineraloljan. Jag planerar att köpa en ny maskin inom 1-2 år om ekonomin tillåter.

Svar: PEFC accepterar undantag från kravet på miljöanpassader hydrauloljor (SS 15 54 34) för äldre maskiner som av tekniska skäl inte kan använda sådan olja. Det är lämpligt att skriva in nyanskaffningen av maskinen i en handlingplan och bifoga den till ansökan om anslutning till paraplyet.  

 

 

FRÅGOR OM OFFENTLIG POLICY FÖR FÖRETAG MED MER ÄN 10 ANSTÄLLDA

 

1. Gäller detta krav för både fasta och visstidsanställda?

 

Svar: Ja. "Anställd" betyder alla former av anställningar, alltså både fasta och visstidsanställda.

 

2.   Vad ska en policy om socialt ansvarstagande innehålla?

 

Svar: En sådan policy kallas ofta CSR (corporate social responsibility, ung. företagets sociala ansvar). Från policyn ska framgå att ditt företag

 

• följer gällande lagstiftning
• har tecknat anställningsavtal med de anställda
• följer kollektivavtalet
• verkar för en god och utvecklande arbetsmiljö och
• har utbildad arbetskraft.

 

Allt enligt branschpraxis. I den mån visstidsanställda har luckor i utbildningsnivån skall det kompenseras genom särskild ledning och tillsyn.

 

 

FRÅGOR OM KOLLEKTIVAVTAL

 

1.  Jag har mina 2 söner anställda i företaget. Måste jag teckna hängavtal med facket?

 

Svar: Nej, ingen måste ha kollektivavtal, men alla måste anpassa sina avtal till kollektivavtalet och om de anställda kräver det, så ska kollektivavtal tecknas.
PEFC säger att "kollektivavtalets bestämmelser skall utgöra grund för överenskommelser mellan arbetsgivare och arbetstagare. I de fall arbetstagarparten så kräver förutsätts att kollektivavtal tecknas."